POLICY
個人情報保護方針
プライバシーポリシー
株式会社タイセイはお客様の個人情報がプライバシーを構成する重要な情報であることを深く認識し、 業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令および個人情報保護規定を、全ての社員が遵守することにより、お客様を尊重していきます。
個人情報の取り扱いについて
1.個人情報の提供について
お客様からの個人情報の提供が必要な場合には、お客様にその個人情報の利用目的を提示し、 了承頂いたもののみ利用します。
2.個人情報の利用について
お客様から了承をいただいた利用目的以外での個人情報の利用をいかなる場合も致しません。
3.個人情報の第三者への提供について
お客様から了承をいただいた場合、または、法令に基づき、法的義務を伴う要請を受けた場合以外、ご提供いただいたお客様の個人情報を第三者に無断で提供いたしません。
4.個人情報に対する安全対策について
お客様からお預かりした個人情報を、紛失、破壊、社外への流出、不正アクセスから保護するために、合理的な安全対策を講じます。 なお、利用目的が終了し、個人情報を保管する必要がなくなった場合、お客様の個人情報を消去する場合がございます。
5.個人情報に関する問い合わせについて
管理するお客様自身の個人情報について下記の要請を受けた場合には、お客様の意思を尊重し、常識的な範囲内で必要な対応をとらせて頂きます。
内容確認
修正、更新、および削除
個人情報の利用に関する同意の一部または全部の撤回
個人情報についての取組
個人情報保護に関する基本方針、または法令を徹底するために以下の活動を行います。
個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守するための啓発活動、定期検査を実施いたします。
取引先に対しても、個人情報保護のために必要な協力の要請、または機密保持をいたします。
基本方針、社内規定および個人情報保護について、法令や社会環境の変化等に応じて適宜改善をいたします。
本基本方針は、当ホームページに掲載することにより、お客様が常に閲覧可能な形で公開をいたします。
個人情報についてのお問い合わせ先
お客様の個人情報に関するお問い合わせはお問い合わせフォームからお寄せください。
女性活躍推進法への取り組みについて
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、株式会社タイセイでは女性の更なる活躍推進に向けて行動計画を策定しています。また女性の活躍に関する情報を公表しております。
■行動計画について
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年 4月 1日 ～ 2025年 3月 31日
2. 目標と取組み内容・実施時期
【目標】女性労働者を10名以上増員する
取組1：女性が活躍出来る派遣先の開拓
● 令和 4年 4月～ 準備：既存取引先に対する、時短勤務可能な案件のヒアリング。
● 令和 4年 10月～ 実施：女性が活躍できる仕事案件の開拓・営業活動の強化。
● 令和 7年 3月～ 結果分析：案件開拓の進捗確認・活動の見直し。
取組2：女性が働きやすい制度を導入する
● 令和 4年 4月～ 準備：女性労働者へ、制度に関する要望のヒアリング。
● 令和 4年 10月～ 実施：ヒアリングに基づく制度の導入・HPを用いた女性活躍制度の訴求。
● 令和 7年 3月～ 結果分析：女性労働者へ、新制度に関するヒアリング・活動の見直し。
2022年 2月 1日現在
① 採用した労働者に占める女性労働者の割合 ・・・ 49.64%
② 女性役職者人数 ・・・ 2名
ハラスメントは許しません！！
⑲性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱いなど
2021年度における情報提供を下記の通り公開いたします。
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派遣労働者の数 202人（本社） 64人（静岡営業所）
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派遣先の数 44社（本社） 14社（静岡営業所）
③ 派遣料金の平均額（8h平均） 14,627円（本社） 13,383円（静岡営業所）
④ 派遣労働者の賃金の平均額（8h平均） 10,408円（本社） 9,748円（静岡営業所）
⑤ マージン率 （（③ – ④）÷③）×100 28.84 %（本社） 27.16%（静岡営業所）
⑥ 派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項
⑦ その他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項（福利厚生など）
・派遣社員の送迎あり（無料）
⑧ 派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別
・労使協定を締結している（協定書の有効期間終期：2023年 3月31日）
・協定労働者の範囲（全従業員）